1、NBA正式对太阳队老板展开调查，此举只因为有人举报太阳队老板罗伯特-萨沃尔存在种族主义、性别歧视和性骚扰行为。要知道上一个这样的老板，已经落马了，而罗伯特-萨沃尔却不知道引以为戒，明显是在作死。我觉得当NBA老板也挺惨的，他们在外必须谨言慎行，不然只能是被拉下马。
2、在 ESPN 的一份报告中指控萨弗的种族主义和厌女症后，NBA 已对菲尼克斯太阳队的老板罗伯特萨弗展开正式调查。Sarver 继续否认这些指控，但对调查表示欢迎，这项调查是在期待已久的 ESPN 报告之后进行的，在萨弗担任太阳队老板的 17 年任期内，该报告提出了多项针对他的种族主义和厌女症指控。
3、而对于美国NBA来说，这样一个知名的球队老板被曝出具有严重的种族歧视，这对NBA的影响是非常巨大的。所以在这篇报道发出之后，NBA的官方也立刻展开了回应，他们表示将会对太阳队老板的所作所为进行调查，而且接下来还会成立专门的调查组。
4、而这些事情追根溯源，还是因为太阳队的老板萨沃尔曾经被指控涉及到种族歧视的相关问题。我们都知道种族歧视在美国是一个非常严肃的问题，一旦有这些公众人物发布相关的言论并且被指控的话，那么NBA联盟就会进行非常严格的调查，一旦确认这些指控为真，不管是球员还是球队的老板，都会被进行严厉的处罚。
5、这对于接下来太阳队的比赛来说，肯定是非常严重的一个打击，虽然作为这些老板，他们并不参与球队的直接管理。但这对于太阳队的士气却是一个较大的打击。也许在新赛季这支球队会有很多曾经喜爱他的球迷朋友们，因为萨维尔的事情而脱粉，导致不来看球队的比赛。
6、根据媒体报道，太阳队和水星队的老板萨沃被联盟禁止参与球队事务一年并且处以巨额罚款，面对着联盟的这一处罚萨沃本人也是不得不积极道歉并欣然接受，当然他之所以会落得如此结局并不是联盟吹毛求疵的找茬，最主要的原因是因为它存在着严重的种族歧视和厌女症。
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得得传承文化，弘扬传统文化意思是我们每个人都应该尊重和传承我们的传统文化，并将其发扬光大。传统文化是一个国家或民族的精神和文化基因，包含着丰富的历史、文化、艺术和哲学内涵，是民族精神和文化自信的重要来源。“得得”在这里可以理解为“得到”或“获得”。
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1、NO.5 彭生 彭生是春秋时期齐国的大夫，也是位有名的大力士。鲁桓公娶了齐襄公的妹妹文姜，有一次夫妻俩来齐国做客，齐襄公竟然和自己的妹妹文姜通奸。为了掩人耳目杀人灭口，他们一起置办酒席灌醉了鲁桓公。然后命令彭生杀死桓公。按道理杀人也要讲个方式方法，为了自卫一般还要用个工具什么的。
2、在中国古代神话传说中，杨戬是一位著名的神祇，同时也是大力士之一。他的形象通常是一位勇猛的天神，有着三头六臂，手持宝剑和三尖两刃刀，骑着神犬哮天犬。在神话故事中，杨戬以力大无穷、武艺高强而闻名，是玉帝的侄子，被封为“二郎神”。
3、孟贲。人物介绍：行不避蛟龙，陆行不避虎犀，能生拔牛角。项羽。人物介绍：力拔山兮气盖世。典韦。人物介绍：只手撑大旗。张飞。人物介绍：单手可拿百斤武器。周处。
4、孟贲：行不避蛟龙，陆行不避虎犀，能生拔牛角，发怒吐气，声响动天 项羽：力拔山兮气盖世，霸王 典韦：只手撑大旗 张飞：猛张飞 周处：上山杀虎，下水屠蛟 李元霸：西府赵王，一对擂鼓瓮金锤是当年汉朝时马超的先祖，汉浮波将军马芫使的。共重320斤。历史上就只有这两个人使得动。
第一，你跟的上司做人做事要价值 观正确。有的上司现在很厉 害，过几年可能就 栽了，根本原因此人价值 观不正，职场套 路不正，早晚要栽跟头。比如，你跟的上司就是歪 门邪 道上来的，上位后走得还是歪 门邪 道，这个风 险很大，走不长远。要跟前途明 朗，价值 观基本正确的人。
在职场中，个人的能力强并不代表什么，要团队合作能力强，才会整个公司的发展前景才会好。众人拾柴火焰高，独木不成舟。检验自己是否跟对了人就要看平时别人是如何对待你的。有没有被公平对待，或者对你关心与否，都是检验你是否跟对人。一个好的领导是特别关心下属的。
那么，这样重要的角色，如何判断自己是否跟对了人呢？这里有三个线索可供小伙伴们参考。
看他有没有感恩的心 其实我们一直强调的感恩文化，我认为是非常重要的，因为只有懂得感恩，你才能不断的变得强大，你感恩他人，他人就会感恩你，而一个懂得感恩的人是不会随便跳槽的，我认为感恩从某种程度上来讲，类似于古代所推崇的忠诚，只有公司上下员工全部忠诚，这个公司才能不断变得壮大。
遇到一个非常坏的领导，那么很有可能自己的职业生涯就会终止。综上所述，我们可以明显地知道，在职场之中跟对人就是我们遇到一个对我们非常好的领导，能够去真心实意地教我们很多的东西，如果没有遇到这样的领导和这样的一个对自己非常有作用的人，那么我们的职业生涯很有可能会因此而受到巨大的影响。
如果说领导十分关心下属的成长，我觉得这样的领导算是跟对人了，经常与下属进行交流，交心，指导下属的工作，除了指导后自己的工作，还有对下属未来的职业生涯发展规划有一个指导，我觉得这样的领导就应该是很好的领导，而不是说一味的安排工作或者让你顺从他的人。